介護福祉の採用のお悩みは
プローバスにご相談ください

専任のコンサルタントが人材採用から定着までサポート!

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こんな「お悩み」ありませんか?

  • 求人を出しても応募が来ない
  • 採用のために効果的な方法がわからない
  • 採用業務に手がまわらず本腰を入れることができない
  • せっかく採用した人材が定着せず辞めてしまう
  • 採用費をなるべく抑えたい

プローバスのコンサルタントにお任せください!

プローバスの採用コンサルの特徴

POINT1

介護福祉特化の求人サイト運営ノウハウ

求職者に向けてどんなアピールをするべきか、どんな人材をターゲットとするべきか、など求人サイトを運営しているからこそ分かる求職者目線に立ちながら、採用成功へと導くコンサルティングを行います。

POINT2

採用実務の代行も可能

忙しい採用担当者様に変わって、求人原稿の作成や応募者対応などを行います。

POINT3

採用計画の立案から定着支援まで幅広くサポート

今の自社の人事課題何か。最重要課題を明らかにし、採用計画立てから人材定着までサポートいたします。

業務内容

人材採用コンサルティング

採用成功のために最重要課題を明確にし、効果的な「施策・戦略」を現場での実現可能性を優先しながらご提案いたします。
ヒアリングをもとに、求める人物像の設定や採用コンセプトを一緒に決めていきましょう。

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採用実務代行

求人を掲載する媒体選定から原稿作成、応募者対応などの採用に至るまでに必要な実務を行います。
採用業務の中の一部の委託も可能です。

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人材定着支援

貴社の人材定着に必要なものを1つ1つ選定し、カスタマイズした研修プログラム等をご提案します。
弊社の早期離職予防サービスも合わせてご活用ください。

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助成金活用

助成金を活用して、実質採用費をかけずに採用を行うスキームを構築します。

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IT導入支援

業務改善のためのシステムやツールの導入支援を行います。
ツールの選定から導入後の授業員向け研修まで一括で行います。

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コスト削減

決算書やヒアリングから無駄なコストを診断します。
光熱費や消耗品などの目に見えるコストから人件費などの管理費まで抜本的に見直します。

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「どんなことができるの?」「話を聞きたい」など
どのようなことでも構いませんので、まずはお気軽にご相談ください。

 お問い合わせ 

導入事例

三重県
■有料老人ホーム
■デイサービス

応募数6倍で採用の不安から解放

地元タウン誌やweb媒体に掲載しても応募はなかなか集まらず、2ヶ月で応募は3件という状態でした。応募者も求める人物像とは違い採用に至らず。こんなにも採用できないものかと落胆していました。
コンサルタントの方ともう一度「求める人物像」を吟味。現場で本当に必要な人物像と比べて、理想が高かすぎたことを反省しました。まずは設定した「求める人物像」を迎えるために、実務に支障がない程度まで採用条件を緩めることに。週1日〜、短時間勤務でも一緒に働ける仲間を募りました。また、介護業務をしたことがない人でも難しいと思われないように、業務内容をできるだけ具体的にわかりやすく伝えるように工夫しました。
その甲斐あってか、1ヶ月で9件応募があり、介護職3人看護師1人を採用することができました!
採用できないという不安が解消され、今は職員の育成に力を入れています。

茨城県
■特別養護老人ホーム
■ショートステイ
■デイサービス

採用を見直して早期退職を0に!

採用をしても1年以内、特に3ヶ月以内に退職してしまうことが続き、頭を抱えていました。ベテラン層は辞めないのになぜ...
コンサルタントとまずは募集内容を見直しました。求人原稿がありきたり、職場の雰囲気がイメージできない、また新人フォローが不十分であることが課題として上がりました。今まで採用して来た求職者と、ミスマッチが大きくあったことに気付かされました。うちの良さ・特徴は何だろうとコンサルタントの客観的なコメントをもらいながら、求人のコンセプトを考えていきました。
さらに新人研修やフォロー体制を再検討し、職員の意見を聞きながら新たに新人を迎える準備を行いました。
コンサルティングを続けること7ヶ月。採用時のミスマッチを減らし職場全体で新人のフォローを行うことで、早期退職者は今のところ出ていません!職場の雰囲気も良く、職員からの求職者の紹介も増えました。

代表コンサルタントの実績

雑誌

■デイと介護の経営と運営 Vol.43(2018.7)

講演

■介護・福祉人材戦略シンポジウム 東京(2018.06.10)
■介護・福祉人材戦略シンポジウム 大阪(2018.06.28)

役職

■プローバス株式会社 代表取締役
■社会福祉法人鈴風会 理事

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代表コンサルタントのブログ

コンサル開始までの流れ

STEP1 お問い合わせ
まずは問い合わせフォームより、お気軽にご連絡ください
STEP2 面談・ヒアリング
面談(または電話、web面談)にて、ご相談内容の詳細を伺います。
その際に詳しく抱えているお悩みや採用の状況を詳しくヒアリングいたします。
STEP3 ご提案・お見積もり
ヒアリングしたお悩み、状況に合わせてコンサルティングの概要、契約内容をご提案いたします。
もちろん、お見積もり内容の他に追加の請求はございません。
STEP4 ご契約・コンサルティング開始
提案したご契約内容にご納得いただけましたら契約となります。
採用成功のため全力で業務に取り組んでまいります。

「どんなことができるの?」「話を聞きたい」など
どのようなことでも構いませんので、まずはお気軽にご相談ください。

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